职业生涯
龙记拥有一个 完善的行政制度,让所有员工有 充裕机会提升能力和职位。

所有入职员工 需要参加为期2天的基本培训,包括厂规厂纪、企业文化等知识,但此只不过是 员工培训的开始,集团行政部定 期举办各类技术(例如CAD-CAM)、管理(例如精益生产)的课程,通过这些课程,员工能不断提 升自己的能力,配合日常优秀 的工作表现及经验的累积,在适当时候就 能参与评核和竞聘。

在龙记工作的 前线员工或支援生产的员工,按照工作能力,可以考取"技术等级"。技术等级以级 别反映技术水平。一般来说,一级、二级CNC操作员相当于新手,具0-2年工作经验;三级、四级CNC操作员相当于熟手,具2-4年工作经验;普通机床之技 术级别划分亦与此类同。技术等级达到 一定水平的员工可以获得与等级挂钩的技术奖励。

对于其他人员,他们可以通过 周期考核(笔试、关联部门评估)获得提升。

除此以外,龙记定期提供 竞聘机会,让符合资格的 员工在公平公正的条件下争取更高的职位(例如主管/经理),或者岗位调动(例如成为加工 中心操作工)。龙记现在的中 高级管理层,有相当比例是 从基层一步一步提升的。

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